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经济管理学院党总支书记高同彪述职述责报告
来源:新澳门线路检测   时间:2016-12-29

抓基层党建和落实全面从严治党主体责任

述职述责报告

经济管理学院党总支书记  高同彪

2016年1229

 

一、成绩清单

(一)以“两学一做”为中心,踏实推进日常党建工作

1.组织全体党员深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神以及党的十八届六中全会及《准则》、《条例》精神。全院党员坚持每2周集中学习1次、每月集中专题讨论1次,并充分利用微信平台、党建活动室等线上线下学习载体,按照学习材料清单自主学习。通过学习,提升了党员的理论素养和政治觉悟,增强了核心意识和看齐意识。

2.按照“三会一课”和党政联席会议等制度要求,认真开展基层党组织政治生活。本年度共召开支委会29次、支部党员大会45次、党政联席会6次;共有7人次联系实际讲党课,圆满完成组织关系排查和党费收缴工作。

3.深入学生实际,帮扶困难学生。学院党总支制定了党员教师帮扶困难学生活动方案,组织26位党员教师和7位非党员教师结对帮扶42名困难学生,其中包括 3名孤儿、26名单亲学生、9名因家人和本人残疾致贫学生、4名父母离异同学,给困难学生送去了亲情和温暖。

4.以专题活动及主题党日活动为载体,丰富党建活动内容。

1)在学院党总支层面,组织开展“关爱留守儿童,为爱点亮梦想”和“牵手夕阳红,温暖老人心”等主题党日活动。

2)在教师党支部层面,组织党员教师积极参加各类教学竞赛、指导学生参加专业技能大赛和创业大赛,其中四项比赛获得国赛二等奖,多项比赛在省赛中获奖。

3)学生党支部层面,组织开展学生党员、入党积极分子参加“两学一做”专题知识竞赛、“青马工程”、各类文体活动和志愿者活动,丰富党支部活动载体,通过“经管一品温如言”微信公众平台和《成才导航报》探索和实践思想政治教育的新阵地、新方法。

(二)以“五创五强”为目标,全面推进学院重点工作

1.“创新型物流高技能人才示范培训基地”申报。

2016年上半年,申请并获批了“创新型物流高技能人才示范培训基地”项目,获得省财政专项资金近500万元,作为全省高职院校第三个省级示范基地,填补了学校空白。

2.吉林省社会科学重点领域研究基地申报

2016年下半年,由学院牵头向吉林省社会科学规划办公室申报了“吉林省社会科学重点领域(金融安全)研究基地”项目,11月,该基地获得评审,为我校新增一个省级金融类科研平台。

3.“深化创新创业教育改革示范校”申报

2016年12月,由创业教育学院与经济管理学院牵头申报了吉林省深化创新创业改革示范高校,现已通过教育厅评审,我校成为吉林省“十三五”期间重点建设的三所高职院校之一。

4.2016年度学院成功申报了并获批了“吉林省金融服务业大学生创业园”、创新创业综合实训园区(一期)、“金融服务业大学生创业园平台及能力提升”项目,分别获批专项资金100万元、95万元和50万元。截至年底,经济管理学院在“十二五”以来的6年中累计获批专项资金达到2500万元,为学校发展做出突出贡献。

总之,2016年度,学院党总支的各项工作得到了学校和上级教育行政主管部门的认可,高同彪老师被吉林省高校工委评为全省高校优秀共产党员,徐丽老师被学校评为优秀党务工作者,邵苏东老师被学校评为优秀党员。

二、问题清单

(一)对分管的学生党支部针对性指导不够

学生党支部人员变动频繁,党务工作队伍不稳定,支部组织生活质量不高,“三会一课”制度还有待于进一步规范落实;年轻党员和团员青年思想活跃、诉求多元。针对这一特点,尽管自己在主观上意识到要引导各支部加强党员和团员队伍建设,增强队伍的凝聚力和战斗力,但在实际工作中,表现为管理方法缺乏针对性、帮助指导不够。

(二)流动党员的教育管理缺失,继续教育跟进不到位

按照学校常规教学安排,学生党员在第五、第六学期参加分散实习、顶岗实习不在校园。“流出去”的学生党员地域跨度大,变动较频繁且时间较长,不能及时参加组织生活,使得流动学生党员的教育和管理问题尤为突出。

(三)落实党建制度的力度不够

2016918日任党总支书记以来,一直在努力适应全新的岗位。虽然认真执行并重新制定了一系列党建制度,但由于自身需要补课,对党员的学习自觉性和自学效果没有时时把关、对党员的思想动态没有时时掌握,党建制度落的不“实”。

(四)党员与群众之间的互动不够

目前支部的日常建设中与群众联系较少,不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声;同时,群众对党内制度和党员活动了解不够,不利于党组织吸纳优秀的人员,一定程度上制约了党支部的发展。

深入剖析存在的问题,主要有以下几方面原因:

一是自身的政治理论修养和工作能力还有待提高。本人任现职不到半年,对党建工作方法不甚熟悉,经验不足,发现问题和帮助解决问题的能力有所欠缺。平时总感到事情多、时间少,究其原因就是对党务工作的理解不够深入,没有形成工作系统性,对基层党组织建设缺乏全面深入细致的了解。

二是对本基层党组织党建的新问题研究还不深入,缺乏针对性更强的措施和办法。党员教育管理失之于宽。对没能按时参加组织生活会的党员,没有及时的处理和调查,缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低。

三是对基层党支部的党务工作者未能及时开展相应培训。

各支部书记及支委均非专职党务工作人员,作为党总支书记没能及时对相关人员进行培训,导致个别党务工作者对党建工作的要求、党务公开的范围和方式掌握理解不全面;支部书记和支委都有自己的业务工作,很多时候忙于业务工作,忽视党建工作重要性。

三、任务清单

针对上述问题,2017年经管学院党总支在完成常规工作的基础上,将着重加强以下几方面工作。

 1.以“五创五强”工程为核心,全面加强服务型、学习型党组织建设。持续开展党员教师对口帮扶困难学生工作,形成长效机制;结合实际开展“七一”表彰、寻找“身边青春榜样”等创先争优活动,选树先进典型,营造向上氛围,发挥示范引领作用,全面推进学院重点工作。

2.增强党员先锋模范意识,增强党员归属感。结合实际开展“七一”表彰、寻找“身边青春榜样”等创先争优活动,通过前期推荐酝酿、会议表彰、后期宣传学习等措施,选树先进典型,营造向上氛围,发挥示范引领作用;由于教师办公室功能受限,学院决定将党员活动室移至学院书记办公室,并命名“党员之家”,增强党员归属感。

3.创新流动党员管理模式。积极探索思想政治教育的新载体,新方法,以网络载体为依托切实规范流动学生党员的经常性教育和管理。创设“流动党员QQ群”、微信群、构建“流动党员之家”,加强与流动党员的交流与联络,安排相关的工作,进行党的理论和基本知识的教育;同时要求流动党员通过网络定期向党组织汇报自己的思想、工作情况,加强与其他党员的交流,避免“流动党员”成为“流浪党员”。

4.依托党建科研,加强政策理论学习、宣传和研究。结合党建重点研究方向,督促课题负责人做好研究文章撰写发布工作及课题结项工作;通过自学和培训,不断提高政治理论修养,建立党建信息定期发布制度,及时上传、上报总支活动信息;。

5.以互联网思维做好党建平台维护。做好系公众信息网党团栏目维护工作,及时更新平台信息,将该平台搭建为支部展示自我、互动交流的重要载体。加强微信公众平台的监督管理,使之成为学生绽放光彩、凝神聚力的重要阵地和树立经管人形象的重要渠道。